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关于就《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(征求意見稿)》公開征求意见的通知 -网易彩票

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                  关于就《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(征求意見稿)》公開征求意见的通知

                  关于就《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(征求意見稿)》公開征求意见的通知
                  • 发布时间: 2017-05-10 14:12:00
                  • 來源: 廣州市网易彩票
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                  为加强基础教育高层次人才引进工作,我局牵头起草了《廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(征求意見稿)》,现向社会公開征求意见。请将有关意见和建议以书面或者电子邮件形式于2017519日之前反馈至廣州市网易彩票。

                  聯系方式:左志鵬

                  電話:020-22083784

                  電子郵箱:herren_he@126.com

                  附件:廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(征求意見稿)

                  廣州市网易彩票

                  2017510

                  廣州市基礎教育高層次人才引進辦法(征求意見稿)

                  第一章總則

                  第一條爲深入實施教育強市、人才優先發展戰略,滿足我市基礎教育事業單位對高層次人才的迫切需求,開辟引進優秀人才的綠色通道,根據《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉》(中發〔2016〕9號)和《中共廣州市委組織部廣州市人力資源和社會保障局關于印發〈廣州市事業單位引進高層次人才及短缺專業人才辦法〉的通知》(穗人社發〔2015〕25號)及其實施細則,圍繞廣州市建設國家重要中心城市的要求,全面落實廣州市第十一次黨代會精神,遵循人才成長規律,結合我市教育系統實際,制定本辦法。

                  第二條本辦法所指基礎教育事業單位,包括公辦小學、普通中學、特殊教育學校和相關的教研、電教機構。

                  第三條本辦法所指基礎教育高層次人才,是指在小學、普通中學、特殊教育領域具有豐富教學、教研或管理經驗的廣州市外高級教育人才。引進高層次教育人才,堅持以德才兼備、能力突出、業績出色、業內認可爲標准。

                  第二章引進對象和條件

                  第四條高層次人才應具備以下基本條件:

                  (一)熱愛國家,擁護中國共産黨的領導,無違法違紀行爲;

                  (二)具備中小學高級職稱、良好的思想品德、突出的工作業績、適應崗位要求的身體條件;

                  (三)擬納入編制管理的非廣州戶籍人員應符合《廣州市人民政府印發關于加強我市人口調控和服務管理工作的意見及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號)規定的人口准入條件,對特別優秀的可適當放寬年齡要求。

                  第五條如果引進的人才不符合廣州市人口准入條件,或者人才本人選擇不入編,可以柔性引進,人事關系不轉入用人單位。柔性引進的人才的年齡一般不超過70歲。聘用合同期限一般不低于1年。

                  第六條本辦法所指高層次人才的對象分爲兩類:傑出人才和骨幹人才。

                  傑出人才的範圍包括:

                  (一)享受國務院特殊津貼專家,全國傑出專業技術人才稱號獲得者,國家“特支計劃”教學名師;

                  (二)具有正高級專業技術資格的校長、教師;

                  (三)副省級城市以上傑出專家、優秀專家、青年後備人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號獲得者;

                  (四)國家級名校長、名教師,省級“特支計劃”教學名師,省級特級教師;

                  (五)獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人;

                  (六)在學科、教學、教研等專業領域內處于國內領先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內外優秀人才。

                  骨幹人才的範圍包括:

                  (七)省級名校長或名教師,知名學校的校級領導,省級優秀教師,省級優秀班主任,副省級城市以上學科帶頭人;

                  (八)獲得省級教學成果獎特等獎或一等獎的成果主持人;

                  (九)多次指導學生參加教育部舉辦的國家級學科奧林匹克、體育、藝術競賽獲得前三名或一等獎以上者;

                  (十)在學科、教學、教研等專業領域內處于國內先進水平、在地市具有一定影響的優秀人才。

                  第三章引進方式和程序

                  第七條各相關職能部門開通引進高層次人才的“綠色通道”,實行一事一議、隨時受理、限時辦結。

                  第八條符合本辦法第六條(一)(二)(三)款規定的高層次人才,由用人單位考核後直接辦理引進手續。

                  (一)引進方式。

                  用人單位考核引進:由用人單位或教育行政主管部門根據擬引進對象的資格條件組織考核,合格後直接辦理引進手續。

                  (二)引進程序。

                  1.用人單位初選。

                  用人單位根據崗位需求情況,確定擬引進的高層次人才。

                  2.用人單位或教育行政主管部門組織認定。

                  用人單位或教育行政主管部門組織考核,認定擬引進對象的能力水平。

                  3.教育行政主管部門黨委研究確定。

                  教育行政主管部門黨委對擬引進對象進行研究,同意後視爲確定引進的高層次人才。

                  4.聘用。

                  教育行政主管部門和用人單位負責向同級機構編制部門、人力資源和社會保障部門申報辦理高層次人才的入編及崗位聘用備案等手續,聘用合同期限一般不低于5年。

                  第八條符合本辦法第六條(四)(五)款規定的高層次人才,由用人單位考核和專家委員會認定通過後直接辦理引進手續。

                  (一)引進方式。

                  專家委員會認定引進:由教育行政主管部門建立專家委員會,對擬引進的高層次人才的資格條件進行考核認定。合格後直接辦理引進手續。

                  專家委員會由本專業領域的專家組成,一般不少于5人。

                  (二)引進程序。

                  1.用人單位初選。

                  用人單位根據崗位需求情況,自主考核確定擬引進高層次人才,報教育行政主管部門審核。

                  2.教育行政主管部門組織認定。

                  教育行政主管部門組織專家委員會,認定擬引進對象的能力水平。獲得專家委員會二分之一以上專家同意引進的人才視爲初定人選。

                  3.教育行政主管部門黨委研究確定。

                  教育行政主管部門黨委對初定人選進行研究,同意後視爲確定引進的高層次人才。

                  4.聘用。

                  教育行政主管部門和用人單位負責向同級機構編制部門、人力資源和社會保障部門申報辦理傑出人才的入編及崗位聘用備案等手續,聘用合同期限一般不低于5年。

                  第九條符合本辦法第六條第(六)(七)(八)(九)(十)款規定的高層次人才,由專家委員會考核通過後辦理引進手續。

                  (一)引進方式。

                  專家委員會考核引進:由教育行政主管部門建立專家委員會,對擬引進的高層次人才進行專業水平考核。考核合格後辦理引進手續。

                  專家委員會由本專業領域的專家組成,一般不少于5人。

                  (二)引進程序。

                  1.發布公告。

                  教育行政主管部門根據局屬單位發展需求,制定《面向全國引進高層次教育人才工作方案》,經同級人力資源和社會保障部門同意後發布公告。

                  2.報名。

                  用人單位根據公告要求接受個人報名,報名者須按公告要求提供相關資格材料。

                  3.初審。

                  用人單位對報名者資格條件等進行現場資格初審,將符合用人單位需求的報名者列爲候選人,連同相關材料報教育行政主管部門。

                  4.面試。

                  組織候選人參加面試。專家委員會對候選人個人資曆、教育教學經驗、教育管理經驗、科研能力等進行綜合評定。獲得專家委員會二分之一以上專家同意引進的報名者視爲通過面試考核。

                  5.教育行政主管部門黨委研究確定。

                  教育行政主管部門黨委對候選人選進行研究,同意後視爲確定引進的高層次人才。

                  6.聘用。

                  教育行政主管部門和用人單位負責向同級機構編制部門、人力資源和社會保障部門申報辦理高層次人才的入編及崗位聘用備案等手續,聘用合同期限一般不低于5年。

                  第四章服務保障

                  第十一條

                  (一)補貼及住房待遇。

                  符合廣州市高層次人才認定標准的高層次教育人才,納入我市高層次人才相關服務保障體系,享受統一的市高層次人才住房服務待遇。未納入市高層次人才範圍的其他人才,享受以下待遇。

                  1.對于入編引進的傑出人才:

                  (1)最高可享受稅後150萬元安家補貼;

                  (2)人才及其配偶、未成年子女在本市無自有産權住房的,可同時按照全市統一的人才住房政策享受相關保障,具體准入條件、保障方式、保障標准執行全市統一規定,或按每月稅後8000元的標准領取10年購租房補貼。

                  經費在教育行政主管部門人才專項工作經費中列支。

                  2.對于入編引進的骨幹人才:

                  (1)最高可享受稅後80萬元安家補貼;

                  (2)人才及其配偶、未成年子女在本市無自有産權住房的,可同時按照全市統一的人才住房政策享受相關保障,具體准入條件、保障方式、保障標准執行全市統一規定,或按每月稅後5000元的標准領取5年購租房補貼。

                  經費在教育行政主管部門人才專項工作經費中列支。

                  3.對于柔性引進的人才:

                  在本市無自有産權住房、自行解決住房的,從教育行政主管部門人才專項工作經費中列支資金給予租房補貼。租房補貼按實際工作月份計算,每年末集中發放一次,發放時間最長不超過其聘用合同有效期。每月租房補貼的發放標准按照市房地産租賃管理部門公布的上年度廣州市中心六區高層住宅平均月租金確定。

                  (二)薪酬待遇。

                  1.對于入編引進的人才:

                  在績效工資分配時給予傾斜。屬于人力資源和社會保障部門、財政部門確定的績效工資單獨據實核定高層次人才範圍的,其績效工資單獨據實核定,不納入單位人均績效工資水平統計。

                  2.對于柔性引進的人才:

                  柔性引进的杰出人才的年薪原则上为同一专业技术岗位等级人员年薪的2倍,柔性引进的骨干人才的年薪原则上为同一专业技术岗位等级人员年薪的1.5倍,其經費在教育行政主管部門人才專項工作經費中列支。业绩特别突出的人才的待遇由教育行政主管部门根据工作内容与业绩等协议并报市人才工作领导小组办公室审核后确定。

                  每年在本市工作6個月以上的人才,可申領廣州市人才綠卡,享受相關市民待遇。

                  (三)崗位聘用。

                  用人單位根據高層次人才的專業技術資格優先聘用到相應崗位。若無空缺崗位的,經同級人力資源和社會保障部門同意,可按照《廣東省教育事業單位崗位設置指導意見》有關規定動態調整崗位設置後再按規定聘用。

                  (四)優先培養。

                  支持傑出人才設立工作室,在引進的前3年工作期內,每年考核合格後享受專項科研津貼10萬元。在引進的前3年工作期內,骨幹人才每年考核合格後享受專項科研津貼4萬元。考核辦法另行制定。

                  (五)協助配偶就業、子女入學。

                  用人單位協助解決人才的配偶就業、子女入學問題。

                  第五章管理考核

                  第十二条入编引进的人才应与用人单位签订5年以上的工作协议。安家补贴和购租房补贴根据第十一條的规定相应分5或10年每年等额发放。不满5年调离广州市基础教育事业单位的,停止享受后续待遇。

                  第十三條對于柔性引進的人才,由教育行政主管部門制定管理辦法,並按“一人一策”的原則確定其工作內容、服務對象及辦公地點。

                  第十四條在引進的前5年內,教育行政主管部門對引進的人才實行跟蹤考核,用人單位每年將引進人員考核情況書面報教育行政主管部門。針對引進的高層次人才的配套管理考核辦法另行制定。對不履行工作職責、工作承諾,考核不合格者,經教育行政主管部門認定,可取消其獲得的人才資格,停止提供相應的優惠政策待遇。

                  第十五條用人單位在分配制度改革中,要堅持效率優先、兼顧公平,按照重實績、重貢獻、重崗位的分配原則,進一步加大向優秀人才和關鍵崗位專業人才傾斜的力度,營造優秀人才進得來、留得住、幹得好的良好環境。

                  第六章其他

                  第十六條按照誰主管誰負責的原則,實行責任追究制,對考核情況失真失實的,追究考核負責人和相關責任人的責任。對違反本辦法的用人單位和主管部門,給予通報批評或處分,構成犯罪的,及時移送司法機關,依法追究刑事責任。

                  第十七條爲統籌協調全市高層次教育人才引進工作,激勵各區加大人才引進工作力度,促進優質資源均衡配置,對各區通過市网易彩票統籌引進的人才進行獎勵。每入編引進1名傑出人才,市財政獎勵區80萬元,每入編引進1名骨幹人才,市財政獎勵區50萬元。獎勵經費從市网易彩票人才工作專項經費中支出。各區每年年底可向市网易彩票申報一次。

                  第十八條本辦法自印發之日起實施,有效期5年。有關法律、法規、政策依據變化或者有效期屆滿,根據實施情況依法評估修訂



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